Für mittelständische Arbeitgeber & ihre Teams:
Wir bauen mit Arbeitgebern
LinkedIn‒Recruitingfunnel,
die zuverlässig Spezialisten &
Führungskräfte bringen
Es ist keine Frage mehr, OB LinkedIn im Recruiting funktioniert...
…die Frage ist, ob SIE dieses Jahr die Entscheidung treffen, mit LinkedIn zu starten.
Erfahren Sie jetzt, wie wir LinkedIn zu Ihrem besten Bewerberkanal machen und Sie verlässlich
Bewerber, Initiativ-Bewerbungen und vor allem neue Mitarbeiter gewinnen:
4,9 von 5 (+200 Bewertungen bei Proven Expert)
"Ist ein LinkedIn-Recruitingfunnel für
mich und mein Unternehmen relevant?"
Ja, ein LinkedIn Recruitingfunnel ist besonders relevant für Sie, wenn Sie als
Geschäftsführer oder HR‒Verantwortlicher…
Geschäftsführer oder HR‒Verantwortlicher…
Wenn Sie innerlich bei mindestens einem Punkt genickt haben, dann ist der LinkedIn Recruitingfunnel für Sie gemacht:
Sie bekommen kein „Online-Marketing für HR“, sondern eine praxisnahe Lösung, zugeschnitten auf die Realität mittelständischer Unternehmen.
Beispiele aus über 3.000+ erfolgreichen Einstellungen. Deutschlandweit.
Was unsere Kunden sagen:
"Wir haben über 120 Bewerbungen erhalten - Unglaublich!"
Wir haben deutlich mehr Bewerbungen erhalten als jemals zuvor - zudem wir sind jetzt dank dem System, selbst in der Lage professionelle Personalgewinnung, unabhängig von Dritten, durchzuführen.
Sandra Brückner
Personalleitung | Haberling GmbH & Co. KG
"Bereits in der ersten Woche haben wir 8 qualifizierte Bewerbungen erhalten!"
Unsere eigenen Bemühungen haben monatelang keine Ergebnisse geliefert - deshalb waren wir von diesem schnellen Erfolg positiv überrascht und sind von der Methode überzeugt.
Anton Schwarz
Kaufmännische Leitung | Marien Pflege gGmbH
Wir optimieren gemeinsam Ihren gesamten LinkedIn-Auftritt, sodass Sie darüber endlich Spezialisten und Führungskräfte gewinnen.
Nie wieder zu wenig Bewerbungen für Ihre offenen Positionen
Sie bekommen hier und da schon Bewerbungen, aber ein Prozess steckt da nicht hinter und vor allem: Es sind einfach zu wenig passende Beweber?
Dafür ist LinkedIn perfekt. Auf keiner anderen Plattform dieser Erde können Sie mit ein paar richtigen Klicks genau die Spezialisten & Führungskräfte erreichen, die Sie suchen.
Sie sind nie wieder auf Headhunter (oder Recruiting Agenturen?!) angewiesen, um mit passenden Kandidaten ins Gespräch zu kommen.
Hätte ich zu Beginn meiner Tätigkeit im Recruiting, Anfang der 2000er Jahre, so eine Plattform in die Hand gedrückt bekommen, wäre ich vor Freude ausgeflippt. So viele Top-Kandidaten, so einfach zugänglich.
Nie wieder Kandidaten anschreiben, ohne eine Rückmeldung zu bekommen
Lassen Sie mich raten: Sie haben es schon mal irgendwie mit LinkedIn-Direktansprache probiert, aber so richtig hat es nicht funktioniert?
Hier und da kleckern mal ein paar Rückmeldungen rein, wenn Sie Glück haben, kommt es sogar zu einem Gespräch.
Aber eine echte Strategie dahinter fehlt Ihnen?
Das kann man ändern.
Es ist problemlos möglich wöchentlich 5 oder 10 Gespräche und mehr pro Vakanz mit absoluten Top-Kandidaten zu haben und damit offene Stellen in Rekordzeit zu besetzen.
Alles probiert, um Mitarbeiter zu finden, aber nichts funktioniert?
Sie haben schon alles versucht: Zeitungswerbung, Headhunter, Social Media Kampagnen, Radiospots und einen Karriereseiten-Relaunch - aber nichts trägt Früchte?
Das liegt daran, dass Sie 99% der Top-Kandidaten nicht auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind. Somit wird sich keiner davon aufgrund eines einzelnen Spots oder einer Anzeige bei Ihnen bewerben. Erst recht nicht, ohne, dass er/sie je von Ihnen gehört hat.
Heutzutage kommt man auf LinkedIn mit Spezialisten & Führungskräften in Kontakt. Sie können diese Plattform nutzen und sich dort als das präsentieren, was Sie sind:
Ein attraktiver Arbeitgeber mit spannenden Karriere-möglichkeiten. Sie werden von den Ergbnissen begeistert sein.
Wer steckt hinter EINSTELLEN MIT SYSTEM?
Jan Philip Berg weiß, was im Recruiting wirklich funktioniert – und was nicht. In den letzten 17 Jahren hat er mehr als 60.000 Bewerbungen generiert, über 3.000 erfolgreiche Einstellungen verantwortet und Unternehmen aus ganz Deutschland dabei geholfen, trotz Fachkräftemangel planbar zu wachsen – ob im Konzern oder Mittelstand.
Als angestellter Recruiting-Verantwortlicher in Unternehmen wie REWE oder Continental, und später mit seiner eigenen Firma, hat Jan praktisch alles ausprobiert: Von Zeitungsanzeigen bis zur Direktansprache im Baumarkt.😉
Er kennt die Realität im Recruiting – und hat daraus ein System gebaut, das funktioniert.
Heute unterstützt er Inhaber und HR-Leiter dabei, ihr Recruiting mit klaren Strategien und moderner Technologie endlich effizient und messbar zu machen.
Dabei setzt er auf sein selbst entwickeltes „TalentOS“ – ein praxisbewährtes System, das Arbeitgebermarke, Sichtbarkeit, Direktansprache und Recruitingprozesse für Spezialisten und Führungskräfte im Mittelstand zu einem funktionierenden Ganzen vereint.
Jan ist zudem zertifizierter KI-Trainer, leidenschaftlicher Status-Quo-Zerstörer und zeigt in diesem Crashkurs erstmals öffentlich, wie Unternehmen mit nur 30 Minuten Einsatz pro Tag zurück zu planbaren Bewerbungen kommen, ohne Agenturen oder teure Stellenbörsen.
Bekannt aus:
60.000+
generierte Bewerbungen
3.000+
erfolgreiche Einstellungen
16+
Jahre Erfahrung
Weitere zufriedene Stimmen
Employer Branding, Recruiting und Onboarding mal neu gedacht. Jan Philip ist nicht nur ein genialer und kreativer Erfahrungsträger sondern auch ein äußerst inspirierender Redner. Absolute TOP-Emfehlung!
Rainer Großmann
Geschäftsführer
Jan Philip Berg schürft Gold für Ihr Unternehmen. Dass Mitarbeiterbindung wichtig ist, wissen wir als Führungskräfte alle. Aber wie können wir unser Unternehmen so interessant und unwiderstehlich machen, dass die besten Arbeitskräfte zu uns kommen? Die Antwort darauf kennt Jan Philip Berg. Top Empfehlung.
Philipp Schönberger
Geschäftsführer
Jan Philip Berg habe ich einfach überzeugend erlebt. Mit seinen Geschichten, persönlichen Erfahrungen zu Do's und Dont's zum Thema Markenaufbau hat er mich einfach abgeholt. Er ist persönlich, nahbar und äußerst kompetent in seiner Expertise. Danke für die guten Impulse.
Alexandra Zobel
Geschäftführerin
Top Thema und absolut genialer Vortrag! Danke für deine tolle Rede, lieber Jan!
Maria Prinz
Geschäftsführerin
Lieber Jan, es war großartig Deinen Worten zu lauschen. Du hast mit Deiner motivierenden sowie sympathischen Art geschafft, dass ich das Thema Fachkräftemangel und Mitarbeitergewinnnung aus einer vollkommen neuen Perspektive betrachtet. Vielen Dank dafür!
Patrick Schnelle
Geschäftsführer
Ich habe Jan Philip Berg als Keynote Speaker erleben dürfen. Er hat ein in der heutigen Zeit wichtiges Thema humorvoll verpackt. Keine Theorie, sondern Impulse to go für den Unternehmensalltag.
Lothar H.
Geschäftsführer
Sie möchten Spezialisten & Führungskräfte über LinkedIn gewinnen? Dann haben Sie 2 Möglichkeiten:
option 1:
Sie versuchen, LinkedIn als Recruitingkanal selbst in die Hand zu nehmen
Verstehen Sie mich nicht falsch – ich bewundere Ihre Motivation. Mal angenommen, Sie starten alleine mit LinkedIn.
Sie verbringen Monate am Schreibtisch damit, YouTube Videos zu schauen und die richtige Strategie für sich auszutüfteln.
Ihr mühsam erstellter Arbeitgeber Content bekommt keine 2.000-5.000 Ansichten oder 20+ Likes.
Sie schreiben ein paar Kandidaten an, in der Hoffnung, dadurch endlich eine der offenen Schlüsselpositionen zu besetzen.
Sie bauen keinen Funnel über LinkedIn auf, sondern setzen auf Hoffnung und viel Glück, dass irgendwann schon irgendwas passiert.
Nach monatelangem Versuchen treffen Sie die selbsterfüllende Entscheidung: "Recruiting über LinkedIn funktioniert für unser Unternehmen nicht."
option 2:
Sie holen sich einen erfahrenen Partner an die Seite, der alles gemeinsam mit Ihnen umsetzt.
Ich weiß – Eigenlob stinkt. Trotzdem nehmen wir mal als Beispiel, Sie wählen uns aus als Partner an Ihrer Seite…
Sie haben von Tag 1 eine klare Recruiting-Strategie, die nachweislich funktioniert.
Ihr Arbeitgeber Content ist zugeschnitten auf Ihre Mitarbeiter Zielgruppe und generiert attraktive Sichbarkeit und Anfragen.
In den ersten Wochen bekommen Sie bereits Bewerbungen. Nach wenigen Monaten haben Sie eine Pipeline gebaut, aus der Sie wöchentlich Bewerbungen erhalten können.
Ihr Recruitingfunnel steht und Sie haben einen systematischen Prozess, um Bewerbungen von Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen zu erhalten.
LinkedIn funktioniert und Sie haben einen verlässlichen Recruitingkanal, der Ihr Unternehmen planbar wachsen lässt.
Adresse
Bismarckstraße 3
57076 Siegen
Germany
Direkt Kontakt aufnehmen
office@janphilipberg.com
Telefonische Kontakt
+ 49 151 241 81 247
*Unser Versprechen: Die Vision von Einstellen mit System besteht darin, kleinen und mittelständischen Unternehmen praktisches Recruiting- und Personalmarketing Wissen zu vermitteln, mit dem Mitarbeiter gewonnen werden können, damit diese Unternehmen planbar wachsen. Wir verpflichten uns im Rahmen des Informationsvertrages dazu, Ihnen ausschließlich qualitativ hochwertige Informationen zum Thema Personal-Marketing zu liefern. Von Zeit zu Zeit erhälten Sie von uns auch andere interessante Informationen, darunter zu Angeboten (Produkten, Workshops & Events), die im Zusammenhang mit dem über den Download geäußerten Interesse. Alle kostenlosen Informationen können jederzeit über einen Link in der Email oder über eine kurze Nachricht abbestellt werden.
Haftungsausschluss
Diese Website ist kein Teil der Facebook-Website oder Facebook, Inc. Darüber hinaus wird diese Website von Facebook in keiner Weise unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc.
Die oben genannten Ergbnisse sind unsere persönlichen Ergebnisse und die einiger Kunden. Bitte verstehen Sie, dass unsere Ergebnisse nicht typisch sind, wir unterstellen nicht, dass Sie sie duplizieren (oder irgendetwas in der Tat tuen). Wir haben den Vorteil, Personal Marketing und Recruiting seit über 16 Jahren zu praktizieren und haben dadurch einen sehr großen Erfahrungsschatz und ein großes Netzwerk, das uns unterstützt. Wir verwenden Referenzen nur zu Beispielzwecken. Ihre Ergebnisse variieren und hängen von vielen Faktoren ab ... einschließlich, aber nicht beschränkt auf Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrung und Ihren zeitlichen Einsatz. Alle Marketingmaßnahmen, speziell im Personalbereich beinhalten den Willen zur Veränderung. Wenn Sie das nicht akzeptieren möchten, tragen Sie sich bitte nicht für das Recruiting Audit ein.