Die 6 größten Hindernisse für dein Recruiting
Hast du sie bereits überwunden?
Fehlende Klarheit
Wen suche ich eigentlich? Was ist meiner Zielgruppe wichtig? Sollte ich besser Duzen oder lieber Siezen? Sollte ich zusätzliche Anreize bieten? Sind wir als Arbeitgeber attraktiv?
"Hoffnungsrecruiting"
Viele verbrennen ihr Recruitingbudget, weil sie 0815-Recruitingmethoden blind vom Wettbewerb kopieren, ohne zu wissen was wirklich funktioniert. Wie geht es besser?
Zu wenig Bewerbungen
Stellenanzeigen, Social-Media-Kampagnen, Job-Messen und Direktansprache laufen nicht so gut, wie du dir das vorstellst. Wie schaffst du es, mehr aus jeder deiner Maßnahmen herauszuholen?
Keine Messbarkeit
Trotz vieler Tests hast du immer noch keine Ahnung, warum eine Maßnahme zündet und die andere nicht. Was bringt wirklich Resultate?
Unpassende Kandidaten
Kandidaten, die nicht zum Unternehmen passen oder nicht die richtige Qualifikation mitbringen, kosten Zeit und Nerven. Wie ziehst du die Bewerber an, die wirklich zu euch passen?
Vergleichbarkeit
Alle möchten die besten Mitarbeiter für ihr Unternehmen gewinnen. Wer jetzt noch vergleichbar ist, geht in Zukunft leer aus. Doch wie wird man unvergleichbar und belegt die Pole-Position im Rennen um die besten Talente?
In bester Gesellschaft
Auszüge aus über 200 Top-Bewertungen bei ProvenExpert
Philipp Schönberger
Jan Philip Berg schürft Gold für Ihr Unternehmen. Dass Mitarbeiterbindung wichtig ist, wissen wir als Führungskräfte alle. Aber wie können wir unser Unternehmen so interessant und unwiderstehlich machen, dass die besten Arbeitskräfte zu uns kommen? Die Antwort darauf kennt Jan Philip Berg. Top Empfehlung.
Alexandra Zobel
Jan Philip Berg habe ich einfach überzeugend erlebt. Mit seinen Geschichten, persönlichen Erfahrungen zu Do's und Dont's zum Thema Markenaufbau hat er mich einfach abgeholt. Er ist persönlich, nahbar und äußerst kompetent in seiner Expertise. Danke für die guten Impulse.
Rainer Großmann
Employer Branding, Recruiting und Onboarding mal neu gedacht. Jan Philip ist nicht nur ein genialer und kreativer Erfahrungsträger mit weitreichender Expertise mit Zeitgeist sondern auch ein äuerst inspirierender Redner. Einfach ein genialer Typ! Absolute TOP-Empfehlung!
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In diesem kostenlosen Buch wirst du Folgendes lernen:
Die 12 größten Fehler im Recruiting
Praktische Tipps, Strategien und Ideen
100 Seiten Profi-Know-how
Wie du als Arbeitgeber noch attraktiver wirst
Wie du deine Wunschmitarbeiter gewinnst
Und noch vieles mehr...
Das A und O im Recruiting...
Wer seine Zielgruppe nicht kennt und nicht die passende Strategie verwendet, dessen Stellenangebote und Botschaften gehen unter.
Stellenangebote, Karriereseiten, Recruiting-Ads, Arbeitgeber-Content und vieles mehr haben am Ende nur ein Ziel: offene Stellen besetzen.
Dabei darf der Mensch nicht vergessen werden. Doch selbst erfahrene Arbeitgebermarken finden oft nicht die richtigen Wege, um die eigene Zielgruppe effizient zu erreichen und zu begeistern.
Die Folge: Der Wunschmitarbeiter klickt bzw. bewirbt sich nicht. Stellen bleiben unbesetzt.
Dafür gibt es eine Lösung:
Recruiting mit System: Dein Vorsprung für planbaren Unternehmenswachstum
Jahrelange Praxis zeigt: Recruiting mit einem System liefert bessere Ergebnisse. Weil es auf die Kandidaten und deren Bedürfnisse ausgerichtet ist, erzeugt es deutlich mehr passende Bewerbungen und entfaltet zudem eine höhere Anziehungskraft als herkömmliches Recruiting.
Denn auch im digitalen Zeitalter sind deine Mitarbeiter keine Maschinen, sondern immer noch echte Menschen. Und nur ein auf deren Bedürfnisse optimiertes System ist in der Lage, Aufmerksamkeit zu erzeugen, zu begeistern und planbar Mitarbeiter zu gewinnen.
Du willst zeitnah deutlich bessere Resultate im Recruiting? Dann bist du bei uns richtig.
Jan Philip ist u.a. bekannt aus:
Warum ist es wichtig, ein funktionierendes Recruiting System zu haben?
Der entscheidende Wettbewerbsvorteil für Arbeitgeber in 2023
Bessere Recruitingergebnisse
Führe nur noch Maßnahmen durch, die entweder binnen kürzester Zeit zu Einstellungen führen oder auf die Attraktivität deiner Arbeitgebermarke einzahlen.
Vorsprung verschaffen
Während sich deine Wettbewerber noch fragen, wie sie passende Mitarbeiter gewinnen können, arbeitest du schon wieder mit Hochdruck an der Weiterentwicklung deines Unternehmens und ziehst an allen anderen Unternehmen vorbei.
Raus aus der Vergleichbarkeit
Werde zur Benchmark deiner Branche, an dem sich alle anderen orientieren. Das Unternehmen, dessen Recruiting funktioniert und das alle anderen versuchen zu kopieren. Übrigens: A-Mitarbeiter ziehen A-Kandidaten an.
Katharina Ludewig
Sie wollen mit Ihrem Unternehmen attraktiv auf dem Arbeitsmarkt erscheinen? Dann ist Jan Philip Berg Ihr Adressat, um Sie darin zu unterstützen, Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und sichtbar zu machen. Er hat inspirierende Seminare entwickelt, bei denen er Ihnen auf witzige, aber zielführende Weise unter die Arme greift, wenn es um die methodische Umsetzung der Impulse geht, die er Ihnen dort vermittelt.
Joachim Schober
Jan zeigt eindrucksvoll, dass es keinen Fachkräftemangel, sondern vielmehr einen Fachunternehmermangel gibt. Nicht das Unternehmen stellt noch Mitarbeiter ein, die Mitarbeiter suchen sich ihr Unternehmen. Ich habe verstanden, danke Jan für diese tollen Inspirationen. Ich werde umsetzen! Jan Philip Berg. Absolute Top Empfehlung!
Verdran Zolota
Das war ein erstklassiges Coaching mit hochgradig professionellem Erscheinungsbild, vielen Dank Jan! Er liefert sehr wertvolle Impulse und neue Ansätze verbunden mit klaren Tools für die Umsetzung. Er gibt 100% und überträgt das sofort auf alle. Ich würde es jedem weiterempfehlen, der an sich und an seiner Arbeitgebermarke arbeiten will, denn genau das hat er mit dem Coaching bei uns erreicht.
Über Jan Philip Berg
Herzlich Willlkomen bei „Einstellen mit System“. Ich bin Jan: Recruiting-Experte, Papa und Unternehmer aus Köln. Mein Herz schlägt für Recruiting & Employer Branding, ABER das war nicht immer so...
Mein Ziel ist es attraktive Arbeitgeber in die Sichtbarkeit zu bringen und sie zu befähigen ihre Wunschmitarbeiter zu gewinnen – ohne teure Stellenanzeigen oder Headhunter.
15 Jahren lang durfte ich als Recruiting Verantwortlicher in KMUs und Großkonzernen wie REWE oder Continental mehr als 60.000 Bewerbungen generieren und über 3.000 Einstellungen verantworten.
Das Problem war aber, dass ich bei jeder neuen Vakanz das Gefühl hatte, wieder „bei Null“ zu starten - das war frustrierend und kräftezehrend!
Ich habe mir deshalb die Frage gestellt: "Wie funktioniert erfolgreiches Recruiting?" Und bin auf die Suche gegangen. Schnell habe ich herausgefunden, dass erfolgreiches Recruiting immer 3 wesentliche Bestandteile besitzt...
Warum solltest du dich an mich wenden?
Die Antwort ist ganz einfach: Ich selbst habe 15 Jahre Praxiserfahrung in den Bereichen Recruiting & Employer Branding. Neben zahlreichen kleinen und mittelständischen Unternehmen habe ich auch Großkonzerne im Recruiting unterstützt. Dabei durfte ich mehr als 60.000 Bewerbungen generieren und über 3.000 Einstellungen verabtworten. Bei mir trifft Leidenschaft für erfolgreiches Recruiting auf die Expertise im Bereich Künstlicher Intelligenz und wird dadurch für dich zu einem fast schon unfairen Vorteil im Rennen um die besten Talente.
Für welche Branchen ist das System geeignet?
Das System richtet sich an Unternehmer*innen mittelständischer Unternehmen und Führungskräfte (inkl. ihrer Abteilungen) aus den Bereichen Human Resources und Recruiting, die das Potenzial ihrer Mitarbeitergewinnung ausschöpfen wollen. Wenn du dir nicht zu 100% sicher bist, ob das System zu dir passt, beraten ich dich gerne umfassend in einem kostenfreien Beratungsgespräch.
Ich habe nur wenig Zeit in meinem Geschäftsalltag. Was nun?
Genau hier setzt das Recruiting System an und schafft Lösungen: Ich baue mit dir deine Recruiting-Maschine, die 24/7 für dich arbeitet und für planbares Wachstum deiner Organisation sorgt. Zudem zeigen ich dir, wie du mit Künstlicher Intelligenz massiv Zeit sparen kannst - auch in anderen Bereichen 😉
Wir suchen nur Mitarbeiter und wollen sonst nichts verändern
Ich arbeite grundsätzlich nur mit Unternehmen zusammen, die an einer ganzheitlichen & nachhaltigen Lösung interessiert sind. Wenn du nur "Brände löschen" möchtest, dann wende dich bitte an andere Anbieter auf dem Markt.
So kannst du mit mir zusammenarbeiten
Bitte beachte: Ich arbeite nur mit Unternehmen, die an einer langfristigen und nachhaltigen Lösung interessiert sind.
Step 1
30-minütiges Beratungsgespräch, um deine aktuelle Situation zu analysieren
Step 2
Strategieworkshop, um deine individuelle Recruiting Strategie zu erabeiten
Step 3
Implementierung des neuen Systems anhand der Strategie, die wir im Workshop erarbeitet haben